SRI, RAHAYU (2023) TINJAUAN PENERAPAN REKAM MEDIS ELEKTRONIK BERDASARKAN DIMENSI SUMBER DAYA MANUSIA DI RUMAH SAKIT ISLAM BANJARMASIN. [Tugas Akhir]

	Text SRI RAHAYU_ABSTRAK.pdf Download (12kB)
	Text SRI RAHAYU_JURNAL KARYA TULIS ILMIAH.pdf Restricted to Repository staff only Download (346kB)
	Text SRI RAHAYU_KARYA TULIS ILMIAH.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)
	Text SRI RAHAYU_PROPOSAL.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Pengembangan sumber daya manusia adalah suatu usaha yang terencana dan berkelanjutan yang dilakukan oleh organisasi dalam meningkatkan kompetensi pegawai dan kinerja organisasi. Dimana hal tersebut menunjukkan bahwa perencanaan terhadap SDM di sebuah organisasi, tidak terkecuali rumah sakit harus terdokumentasi dengan baik. Apabila suatu organisasi ingin berkembang seharusnya diikuti dengan pengembangan SDM yaitu melalui pendidikan, pelatihan dan masa kerja sehingga dalam mengelola sistem dan alur pelaksanaan RME dapat berjalan dengan baik. Pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin ditemukan masih terdapat beberapa SDM yang belum siap dan kebingungan dalam pengisian data pasien yang dirawat selama di Rumah Sakit serta jumlah sumber daya manusia yang belum sesuai dengan pedoman rumah sakit. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui alur pelaksanaan rekam medis elektronik, pengelolaan rekam medis elektronik dan Tinjauan Penerapan Rekam Medis Elektronik Berdasarkan Dimensi Sumber Daya Manusia yang meliputi pendidikan, pelatihan, masa kerja. Jenis penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dan teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu wawancara dan observasi. Hasil penelitian yaitu alur pelaksanaan rekam medis elektronik di Rumah Sakit Islam Banjarmasin kegiatan penyelenggaraan rekam medis elektroniknya sudah diterapkan dipendaftaran rawat jalan dan rawat inap. Pengelolaan rekam medis elektronik Di Rumah Sakit Islam Banjarmasin sudah menggunakan sistem yang berbasis komputer atau elektronik. Pendidikan di Rumah Sakit Islam Banjarmasin masih belum memenuhi pedoman karena petugas yang ada dibagian pendaftaran di rawat jalan tidak ada yang lulusan PMIK dan untuk petugas di pendaftaran di rawat inap ada 4 orang yang lulusan PMIK. Petugas rekam medis Di Rumah Sakit Islam banjarmasin sudah melaksanakan pelatihan koding dan kursus komputer. Di Rumah Sakit Islam Banjarmasin lama berkerja menjadi pegawai tetap yaitu 3 tahun, melalui proses yang pertama magang, kontrak satu, kontrak dua. Kata Kunci : Alur pelaksanaan RME, Pengelolaan RME , Pendidikan, Pelatihan, Masa kerja

Actions (login required)

View Item