NILA, SARI (2020) GAMBARAN MANAJEMEN ORGANISASI SUMBER DAYA MANUSIA DI UNIT KERJA REKAM MEDIS RSU SYIFA MEDIKA BANJARBARU. [["eprint_typename_tugas_akhir" not defined]]

["page:fulltext" not defined]

	["document_typename_text" not defined] NILA SARI - 17D30381.pdf ["summary_page:download" not defined] (91kB)
	["document_typename_text" not defined] NILA SARI - 17D30381 - NASKAH PUBLIKASI.pdf Restricted to ["security_typename_staffonly" not defined] ["summary_page:download" not defined] (228kB)
	["document_typename_text" not defined] NILA SARI - 17D30381 - KTI.pdf Restricted to ["security_typename_staffonly" not defined] ["summary_page:download" not defined] (2MB)
	["document_typename_text" not defined] NILA SARI - 17D30381 - PROPOSAL.pdf Restricted to ["security_typename_staffonly" not defined] ["summary_page:download" not defined] (3MB)

["eprint_fieldname_abstract" not defined]

Manajemen sumber daya manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien untuk menunjang aktivitas organisasi guna mencapai terwujudnya tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui manajemen organisasi sumber daya manusia di unit kerja rekam medis RSU Syifa Medika Banjarbaru. Desain penelitian ini adalah deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Pada penelitian ini pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan observasi dan wawancara. Penelitian ini menggunakan Subjek Penelitian 2 orang petugas, yakni Kepala Instalasi Rekam Medis dan perwakilan Staf Instalasi Rekam Medis sebagai informan utama dan informan triangulasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa manajemen organisasi sumber daya manusia di unit kerja rekam medis perlu dikelola dengan baik agar petugas dapat melakukan pekerjaan sesuai dengan tanggung jawab dan batasan kerja pada masing-masing unit kerja rekam medis. Sumber daya manusia di unit kerja rekam medis RSU Syifa Medika Banjarbaru perlu ditambah lagi, agar semua unit kerja dapat berjalan lancar dan dapat terlaksana semua. Analisis kualitas rekam medis belum dilakukan. Selain itu, struktur organisasi unit kerja rekam medis belum optimal, hal ini terjadi karena kurangnya sumber daya manusia, sehingga membuat struktur organisasi unit kerja rekam medis tidak ditempati oleh nama-nama petugas.

["eprint_fieldname_type" not defined]:	["eprint_typename_tugas_akhir" not defined]
["eprint_fieldname_subjects" not defined]:	L Education["lib/metafield:join_subject_parts" not defined]LB Theory and practice of education
["eprint_fieldname_divisions" not defined]:	D3 Perekam dan Informasi Kesehatan
["eprint_fieldname_userid" not defined]:	Administrator SHB
["eprint_fieldname_datestamp" not defined]:	28 ["lib/utils:month_short_01" not defined] 2022 01:07
["eprint_fieldname_lastmod" not defined]:	10 ["lib/utils:month_short_08" not defined] 2023 02:31
URI:	http://repository.stikeshb.ac.id/id/eprint/133

["summary_page:actions" not defined]

["Plugin/Screen/EPrint/View:title" not defined]